4月21日，攀枝花市首批职业技能等级认定证书颁发仪式在攀枝花技师学院举行，该市首批87名学员取得了由院校自主评价认定的职业技能等级证书。

首批职业技能等级认定证书的颁发代表着攀枝花市职业技能等级认定工作迈向新阶段，标志着我市技能人才评价方式由政府主导向社会自主评价的转变，为推动职业技能提升行动、畅通技能人才评价通道提供了重要保障。

会上，攀枝花市职鉴中心负责人李军从评价工作开展情况、评价方式、评价意义及下一步工作思考做了简短汇报。攀枝花技师学院党委书记、院长何晓斌结合认定工作开展情况和六点经验做法进行了交流分享。

攀枝花市人社局党委书记、局长陈建新高度重视职业技能等级认定工作，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，提出三点希望：一是提高责任意识，全力推进技能人才评价社会化发展。各级人社部门要着力加强对等级认定工作的引导，为技能人才评价机构提供精准的政策指导和技术服务；各大企业、院校和第三方评价机构要认清技能人才评价工作形势，肩负起技能人才评价改革的社会责任，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，接受市场和社会认可与检验。二是发挥社会力量作用，拓宽技能人才评价渠道。各大企业、院校和第三方评价机构要紧紧抓住国家职业技能等级认定试点的有利契机，不断拓宽我市技能人才评价渠道，丰富技能等级考核工种，建立健全多元化多层次相互衔接的技能人才评价体系，坚持改革创新，顺应社会发展，以满足不同规模、不同行业的技能人才评价需求为宗旨，将企业人才结构需求和技能人才培养相结合，培育壮大技能人才队伍，全力推动我市经济社会高质量发展。三是强化制度建设，建立严谨的技能人才评价体系。各企业、院校要组建专门机构，完善认定制度，从标准化题库建设、质量督导考核、证书统一核发等环节形成完整的认定体系。在职业技能等级认定工作中，结合工作实际，使认定结果既贴合实际生产需要，又符合质量要求，不断强化认定工作的科学化、规范化管理，为等级认定工作顺利开展提供制度保障，确保等级认定证书含金量不减，认可度不减。

最后，四川省职鉴中心副主任尹晓针对技能人才评价工作进行了全面剖析和围绕目前开展情况进行了三点分享。一是充分认识技能人才评价制度改革的重要性，认清形式，全面了解等级认定工作的背景，建立职业技能等级认定制度，完善技能人才评价体系，按照国务院常务会议决定“先立后破、一进一退”原则，分批取消技能人员水平类职业资格，优化营商环境，服务企业技能人才需要。二是规范管理，着重制度建设和标准化建设。按照文件要求，加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发市场活力，向用人主体放权。认定工作按照企业、技工院校、第三方评价机构逐一推进，不断完善，分步实施，全面辅导式推进技能人才评价工作。围绕考试流程标准化、考场建设标准化、题库建设标准化、人员管理标准化、档案管理标准化“5个标准化建设”，加强指导和监管。三是加强品牌推广，推动评价机构证书含金量的提升。在职业技能等级认定工作中，要结合工作实际，使认定结果既贴合实际生产需要，又符合质量要求，不断强化认定工作的科学化、规范化管理，确保等级认定公开、公平、公正地实施。加强等级认定证书制度的宣传力度，形成社会劳动者普遍认同，普遍参与等级评价，提升证书认实度和含金量。

下一步，攀枝花市将继续加大工作力度，全力推进企业、院校职业技能等级认定市级审批工作，努力为实现攀枝花“钒钛、康养”两篇文章，为聚焦建设现代化区域中心城市，奋力推进攀枝花市域、川西南滇西北、国内国际“三个圈层”一体化发展，全面做好人才评价工作。