整合资源，“立体化”建设基层就业服务阵地。依托镇便民服务中心和村（社区）党群服务中心，建设“农民工综合服务站+劳务专业合作社+社保业务办理+基层劳动争议调解”“四合一”综合性服务阵地，建立基层公共就业服务站点26个，为广大劳动力打造求职平台、候工驿站、社保办理、维权后盾的一站式、集成化服务。与税务、医保、民政、残联、金融机构、物流通讯等部门紧密联合，以“场地共用、人员共享，资金共支，功能集成”的工作模式，搭建“多功能+一体化+全链条”综合服务平台，年均提供服务3.5万人次。发挥就业专干、协理员、网格员、劳动关系协调员等基层队伍的作用，多种渠道、精准摸清群众就业底数、就业意愿、培训需求，精准开展就业服务，实现农民工转移就业5.38万人，实现劳务收入14.2亿元，其中水电移民群众就业11581人，就业率达95%以上。

主动靠前，“保姆式”提供多元精准服务。充分发挥农民工综合服务站就近服务优势，围绕水电移民、“零就业家庭”等重点群体、困难群体，开展政策宣传、招聘服务、权益维护等精准帮扶，累计举办招聘会7场，发布招聘信息52期，提供岗位1.1万余个，促进新就业5000余人。优先选用创业能人、致富带头人、优秀村社干部组成劳务专业合作社队伍，掌握劳动力就业诉求，企业（项目）、移民帮扶基地、种养殖大户的用工需求等情况，向企业、产业、项目等密集型用工单位推荐农村劳动力就近务工，累计收集用工岗位8000余个、求职需求6000余条，推荐农村劳动力就近务工6000余人次。

规范管理，“专业化”打造基层就业服务队伍。将就业服务工作纳入全县目标绩效考核，年终对各镇的就业服务工作进行考核排名。对各基层就业专干实行人社局与所在乡镇联合考核，科学制定考核项目，实行季度考核和年度考核，考核结果作为年度考核、职级晋升、绩效发放的依据。各服务平台实行AB岗负责制，确保就业服务“不空岗”“不断档”。定期举办政策宣讲和业务培训，系统讲授基层平台业务经办政策、工作流程和实际操作。强化业务考核和政务服务“好差评”，开展“微笑服务明星”评选活动，进一步优化服务质量、提升服务水平。

来源：凉山州就业服务管理局