据江苏工人报消息，今年以来，江苏省人社厅认真贯彻落实中央和省委省政府关于民营经济发展的重大决策部署，扎实推进首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设工作，全面开通“送政策、送技工、送补贴”人才培育直通车，全力助推全省经济发展高质量。截至目前，已累计培训企业职工2.4万人次，发放培训补贴资金近3000万元。

送政策——支持企业菜单式开展培训

为便于企业及时掌握政策，优化申报流程，一线人社干部定期上门对接，开展政策宣讲、咨询以及申报材料指导、审核等服务。

通过线上培训、以工代训、企业新型学徒制培训等多种政策“组合拳”，支持企业开展职工技能培训。针对疫情影响和企业职工学习时间较为零散的实际特点，实施“互联网+职业技能培训计划”，支持企业职工线上学习技能并计入课程学时；支持符合条件的企业开展以工代训，以边工作边培训的方式帮助企业职工稳岗提技；支持校企合作、双师共育，联合培养新型学徒，每人每年可享受4000元以上的培训补贴。

南通中天科技集团有限公司培训工作负责人薛峰表示，以前企业结构性缺工严重，希望招聘有经验的技术工人很难，立足企业自己培养又费时费力，通过人社干部上门服务了解到，近年出台了许多项助力企业纾困发展、培养技能急需人才的举措，并在指导下进行了申报。组织员工以工代训，在岗实操培训就可享受培训补贴；利用工期间隙，组织员工通过线上学习职业规范、安全知识等内容，学满学时、考核合格后也可享受培训补贴；对公司新签订劳动合同的“小白”员工，企业与院校合作开展电焊、绘图、钳工等多个专业的新型学徒制培训。多方式的培训政策实实在在为企业缓解技工招工难的问题，用“真金白银”为企业育人才、减负担。

送技工——支持企业自主式评价职工

实施企业技能人才自主评价，将职工的评价权交给企业。企业开展评价时，可结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工开展技能评价，换言之，不用开展集中性的、聚集性的鉴定，可以根据企业生产实际，灵活开展评价。既为企业提供人才培训补贴政策，又可以让企业自主评价人才，可谓是一举两得。

苏州亨通集团自主评价技工3800多人，其中高级工以上近2000人；沙钢集团自主评价技工9500多人，其中高级工以上4700多人。沙钢集团培训工作负责人张修成说，现在用工企业对于技能人才的要求越来越高，相对应的薪酬也水涨船高，随着该企业产业升级、智能化设备应用，随之而来的就是对技能型人才需求的大大增加，特别是炼铁、炼钢、轧钢等职业的熟练技工需求量很大。人社部门将企业纳入职业技能等级认定机构目录开展技能人才自主评价后，从用人、培养、评价、发证“全流程”都由企业做主，一方面改变了过去培养使用与技能评价“两张皮”现象，另一方面也提升了技能人才待遇的“天花板”。随着员工技能水平、生产效率与企业经济效益的有机衔接、稳步提升，企业也愿意兑现更高的薪酬待遇稳岗留人，实现就业者和用工企业“双赢”局面。

送补贴——支持企业便捷式申领培训补贴

面向G42+重点民营企业定点定向推送职业培训券，职工持券自主选择参加当地符合政府补贴政策的职业技能培训项目时，可不用事前个人垫付资金，省去事后报销环节，更加精准对接培训供给与培训需求。

以工代训补贴采用“符合即享受+直补”模式，自动调取匹配、审核发放，无需企业提供相应申请材料。此外，支持企业将全年职业培训计划一次性直接向省厅报备，开展技能培训作出信用承诺后，由属地人社部门先预拨付50%培训补贴。在申报省级高技能人才重点建设项目、技能人才表彰评选时，符合条件的企业申报实行计划单列，不受属地申报名额限制。推进职业技能培训服务管理信息系统在全省上线运行，建立了全省统一的培训实名制管理信息系统，更加便捷高效的提供培训补贴申领服务。

红豆集团有限公司企业大学校长助理高邵贞提到，自今年全省职业技能培训系统在无锡上线以来，从机构注册、培训申报、培训班审批和备案、培训过程监管、培训后鉴定、培训补贴申领等全过程管理均可通过系统“一站式”完成，且与其他多个业务系统互联互通，进一步优化与精简办理流程和所需材料，极大便利了职业培训补贴政策享受，实现“让信息多跑路，让群众少跑腿”。（丁晓宇 史轶群）

来源：中工网